von Regina Gödde | Apr. 21, 2026 | Allgemein
In einer Welt permanenter Disruption scheitern viele Transformationsprogramme nicht an fehlenden Konzepten, sondern an mangelnder kultureller Verankerung. Veränderungsfähigkeit entsteht dort, wo Unternehmen klare, nicht-verhandelbare Prinzipien etablieren, die...
von Regina Gödde | Apr. 20, 2026 | Allgemein
„What gets measured gets managed“: Während Unternehmen diesem Management-Prinzip bei klassischen Kennzahlen längst folgen und auf systematisches Tracking setzen, bleibt die Fähigkeit von Organisationen, sich kontinuierlich zu verändern, oft eine Blackbox. Der hier...
von Regina Gödde | Apr. 20, 2026 | Allgemein
Der Elektromotoren- und Ventilatorenhersteller Ziehl-Abegg hat Veränderungsfähigkeit systematisch in die Unternehmensarchitektur eingebaut. Drei Hebel machen das möglich: eine kontinuierliche Innovationspipeline, ein globales Produktions- und Vertriebsnetzwerk und...
von Regina Gödde | Apr. 20, 2026 | Allgemein
Erfolgreiche Organisationsentwicklung verlangt heute ein Mehr an Veränderungsfähigkeit – und dafür braucht es mehr als nur führungsstarke Einzelpersonen. Entscheidend ist, wie Führung als gemeinsame Verantwortung gelebt wird und welche Auswirkungen das auf die gesamte...
von Regina Gödde | Apr. 20, 2026 | Allgemein
Viele Unternehmen kommen mit ihren KI-Initiativen nicht voran – weniger wegen technologischer Hürden, sondern wegen geringer Veränderungsfähigkeit. Das nachfolgende Fallbeispiel zeigt, wie Unternehmen mit dem Modell „Sollen – Wollen – Können“ die entscheidenden Hebel...
