Besonderheiten des dänischen Arbeitsrechts: Das dänische Arbeitsmarktmodell
- Arbeitsvertrag
- Zeitarbeit und alternative Arbeitsverhältnisse
- Günstigkeitsprinzip für den Arbeitnehmer
- Entsendung von Arbeitnehmern nach Dänemark
- Recht und gerichtliche Zuständigkeit im internationalen Verhältnis
Abschluss von Arbeitsverträgen
- Wesentliche Elemente und wichtige Klauseln; optionale Klauseln wie Mobilitäts- und Wettbewerbsklauseln
- Bedeutung der Tarifverträge
- Regelungen und Musterformulierungen zu Arbeit, Probezeit, Vergütung und Weisungsbefugnis
- Arbeitsvertragliche Regelungen zu Krankheit, Urlaub, Elternzeit und Homeoffice
- Checkliste für deutsche Arbeitgeber und schriftliche Unterrichtung über wesentliche Arbeitsbedingungen
- Arbeitszeit: gesetzliche Arbeitszeit, Ruhezeiten, Überstunden, Arbeitszeitmodelle und Risiken
- Befristete oder unbefristete Arbeitsverträge; Möglichkeiten zur Änderung von Arbeitsbedingungen
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Unterscheidung nach Arbeitnehmergruppen, gesetzlichen Regelungen und Tarifverträgen
- Beendigung von Rechts wegen, etwa bei befristeten oder auflösend bedingten Arbeitsverträgen
- Aufhebungsvertrag: Gründe, Abfindung, Anspruch und Berechnung
- Kündigung in der Probezeit, außerordentliche sowie personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung
- Vergleich und Arbeitsgerichtsprozesse: Lösungsmöglichkeiten und Praxistipps
- Betriebsbedingte Kündigungen und Massenentlassungen: Schwellenwerte und Verfahren
Gleichbehandlung, Diskriminierung und Belästigung
- Rechtliche Risiken bei Einstellung, Beschäftigung und Kündigung
Umstrukturierungen und Massenentlassungen
- Gesetzliche Vorgaben
- Rolle der Gewerkschaften, des Betriebsrats und der Behörde
- Sozialplanpflicht
- Berechnung einer Abfindung
Kollektives Arbeitsrecht und Arbeitnehmervertretung in Dänemark
- Rolle der Gewerkschaften und gewerkschaftlicher Vertrauensleute
- Betriebsrat: Anhörung und Mitbestimmungsprozesse im dänischen Kontext
- Tarifvertrag und Möglichkeiten seiner Nichtanwendung
- Betriebsvereinbarung: Vorteile im Vergleich zum Flächentarifvertrag
- Dänische Beteiligungs- und Verhandlungsstrukturen im Vergleich zum deutschen Betriebsverfassungsrecht
Entsendung, Arbeitnehmerüberlassung und grenzüberschreitende Beschäftigung
- Meldung im Register ausländischer Dienstleister (RUT)
- Dänische Mindestarbeitsbedingungen für entsandte Arbeitnehmer und mögliche Bedeutung von Tarifverträgen
- Besondere Pflichten bei längerfristigen Entsendungen
- Abgrenzung zwischen Entsendung, Arbeitnehmerüberlassung und lokaler Beschäftigung
- Datenschutz und Mitarbeiterüberwachung bei grenzüberschreitender Personalverwaltung
Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuer
Reformen, Ausblick und EU-rechtliche Entwicklungen
- Arbeitszeiterfassung: Pflichten in Dänemark seit dem 1. Juli 2024 und mögliche Ausnahmen
- EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Umsetzungsstand in Dänemark und mögliche Folgen für Stellenausschreibungen, Vergütungssysteme und Auskunftsrechte
