Arbeitsrecht Niederlande

Tarifverträge (CAO) haben im niederländischen Arbeitsrecht eine herausragende Bedeutung. Das niederländische Gesetz enthält nur wenige zwingende Vorschriften, die nicht durch Tarifverträge abgeändert werden können. Es existieren über 800 Tarifverträge auf Unternehmens- und Branchenebene. Insbesondere die Branchentarifverträge werden häufig als allgemein verbindlich erklärt und gelten damit für alle Beschäftigten einer Branche.

Termin

In Planung, Vorbuchung möglich

Veranstaltungsort*

online

Sprache

deutsch

Teilnahmegebühr

980,00 EUR zzgl. USt.

Inhalt

Dabei kann die Allgemeinverbindlichkeit eines Tarifvertrags entweder auf einzelne Teile des Tarifvertrags beschränkt oder zeitlich befristet sein. Etwa 85 % der Beschäftigungsverhältnisse sind tariflich geregelt. Grundsätzlich besteht in der Regel die Möglichkeit, zu Gunsten des Beschäftigten vom Gesetz oder Tarifvertrag abzuweichen – mit der Ausnahme der sogenannten „Standard-Tarifverträge“, die aus Gründen des Konkurrenzschutzes keine Abweichungen zulassen.

In diesem Seminar werden praxisnah folgende Themen behandelt: Arbeitsvertragsrecht, Kündigung von Arbeitnehmern, Erstellen eines Sozialplans, Wiedereingliederung bzw. Trennung nach krankheitsbedingten Ausfall.

Obwohl diese Grundzüge weitgehend unverändert sind, kommt es in der dynamischen Arbeitswelt immer wieder zu kleineren Änderungen und Anpassungen in der Rechtsprechung sowie bei den einzelnen CAOs. Unternehmen sollten daher regelmäßig die neuesten Entwicklungen prüfen, um sicherzustellen, dass sie stets auf dem aktuellsten Stand bleiben.

Wichtige Klauseln in niederländischen Arbeitsverträgen

Wichtige Formulierungen im Arbeitsvertrag
Musterformulierungen zu den Themen Vergütung und Weisungsbefugnis
Möglichkeit der Änderung von Arbeitsbedingungen

Rechtssichere Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

Befristung von Arbeitsverträgen
Aufhebungsvertrag und Abfindung
Kündigungsmöglichkeiten

Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung

Möglichkeit der Nichtanwendung eines Tarifvertrages
Vorteile der Betriebsvereinbarung im Vergleich zum Flächentarifvertrag
Die Rolle von Gewerkschaften und Mitbestimmung

Programm

9.00 Uhr Begrüßung und Diskussion mit den Teilnehmern über ihre Erwartungen

9.30 Uhr Allgemeine Ausführungen zu den niederländischen Arbeitsverhältnissen

Arbeitsvertrag (arbeidsovereenkomst)
Zeitarbeit (uitzendovereenkomst)
Alternative Arbeitsverhältnisse (ZZP-ers)
Entsendung von Arbeitnehmern in die Niederlande

11.00 Uhr Arbeitsvertragsrecht

Wesentliche Elemente des Arbeitsvertrages
Regelungen und Musterformulierungen zu: Arbeit, Vergütung und Weisungsbefugnis
Änderung der Arbeitsbedingungen

11.45 Uhr Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung von Rechts wegen: Befristete Arbeitsverträge (art. 7:668a BW) und auflösend bedingter Arbeitsvertrag (ontbindende voorwaarde)
Aufhebungsvertrag (wederzijd goedvinden) – Gründe für einen Aufhebungsvertrag: Abfindung, Anspruch und Berechnung
Gerichtliche Auflösung (ontbinding): Auflösungsgründe – Welche Fristen sind zu beachten? – Welche Berufungsmöglichkeiten gibt es? – Ist eine Abfindung fällig (ontslagvergoeding)? – Aanbevelingen Kring van Kantonrechters
Kündigung (opzegging) – Kündigung während der Probezeit – Außerordentliche Kündigung
(op staande voet) – Personen- oder verhaltensbedingte Kündigung – Betriebsbedingte
Kündigung – BBA 1945

14.00 Uhr Umstrukturierungen und Massenentlassungen

Gesetzliche Vorgaben (WMCO)
Rolle der Gewerkschaften, des Betriebsrates und der Behörde
Sozialplanpflicht
Berechnung einer Abfindung

15.30 Uhr Kollektives Arbeitsrecht

Die Rolle der Gewerkschaften (Poldermodel)
Betriebsrat (OR) – Betriebsratsanhörung – Mitbestimmungsprozesse
Tarifvertrag (CAO)
Möglichkeit der Nichtanwendung eines Tarifvertrages
Betriebsvereinbarung (ondernemingsovereenkomst)

16.30 Uhr Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht

17.30 Uhr Ende der Veranstaltung

Referent

Referent angefragt

Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Juristen, die in den Niederlanden tätig sind oder planen, dort Geschäfte zu tätigen. Es ist ideal für alle, die ein fundiertes Verständnis der Arbeitsgesetze und deren praktischen Anwendung erlangen möchten.

Das Seminar kombiniert theoretische Inputs mit praktischen Fallstudien und interaktiven Diskussionen. Unsere erfahrenen Referenten, bestehend aus Juristen und Arbeitsrechtsexperten, stehen Ihnen zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten und praxisnahe Lösungen zu erarbeiten.

Sichern Sie sich Ihren Platz und melden Sie sich noch heute an unter: seminare@reifverlag.de.

Wir freuen uns darauf, Sie im Seminar „Arbeitsrecht Niederlande“ willkommen zu heißen!

* Veranstaltungsort online

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