In der VR China sind die Entwicklungen im Arbeits- und Sozialrecht in einem steten Veränderungsfluss. Unser Seminar will Sie auf den neuesten rechtlichen Stand bringen und Ihnen Handlungsanleitungen mitgeben, um die Veränderungen optimal zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Gleichzeitig gibt das Seminar eine systematische Einordnung des Arbeitsrechts in der VR China im Vergleich zum deutschen Recht, um Ihnen den Umgang mit den Besonderheiten zu erleichtern.
Arbeitsrecht China
Termin
In Planung, Vorbuchung möglich
Veranstaltungsort*
online
Sprache
deutsch
Teilnahmegebühr
980,00 EUR zzgl. USt.
Inhalt
- Einführung in das chinesische Arbeitsrecht unter besonderer Berücksichtigung der Unterschiede zum deutschen Recht
- Chinesisches Arbeitsvertragsrecht
- Umgang mit Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden: Betriebsgewerkschaften (ihre Bedeutung, Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Folgen der Nichteinführung im Betrieb). In Deutschland gibt es die Möglichkeit, dass in einem Betrieb Gewerkschaften und/oder Betriebsräte nicht vertreten sind. Das chinesische Arbeitsrecht zwingt hier zu einem grundsätzlichen Umdenken. So muss ein Unternehmen, das den Betriebsgewerkschaften den Zutritt verweigert mit empfindlichen Abgaben an den chinesischen Staat rechnen. Daher zeigt Ihnen das Seminar nicht nur, wie Sie unnötige Kosten vermeiden, sondern auch, wie Sie die Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften so gestalten, dass es für Ihr Unternehmen von Nutzen ist.
- Wie Sie einen Arbeitskampf mit Hilfe der Betriebs-Gewerkschaften vermeiden
- Betriebliche kollektive Arbeitsverträge gestalten und durchsetzen
- Vor- und Nachteile von überbetrieblichen kollektiven Arbeitsverträgen
- Möglichkeiten der individuellen Vereinbarungen und Maßnahmen trotz entgegenstehender kollektiver Verträge. Ein Schwerpunkt des Seminars ist es, aufzuzeigen, welche abweichenden individuellen Vereinbarungen in den Arbeitsverträgen gegenüber kollektiven Verträgen bei Kündigung und Entgelt möglich sind. Hier gibt Ihnen das Seminar Formulierungshilfen und konkrete Umsetzungsstrategien.
- Aktuelle Entwicklungen beim Arbeitskampf: Gesetzlich nicht geregelt ist der Arbeitskampf dennoch ein Fakt in der chinesischen Arbeitswelt. Dabei spielen die Gewerkschaften jedoch eine grundlegend andere Rolle als in westlichen Staaten. Sie sind nicht Kampfpartei, sondern treten als Vermittler zwischen den Parteien auf. Das Seminar zeigt Ihnen, wie Sie einen Arbeitskampf mit Hilfe der Gewerkschaften vermeiden und damit gravierende Arbeitszeit- und Umsatzausfälle verhindern.
- Auswirkungen des deutsch-chinesischen Sozialversicherungsabkommens auf die Mitarbeiterentsendung. Das Sozialversicherungsrecht enthält viele für Investoren relevante Regelungen. Sämtliche in China tätige Ausländer sollen dem eigenen Sozialversicherungsrecht unterworfen werden, und zwar ohne Unterschied, ob diese in China angestellt werden, oder von ihrem Arbeitgeber nach China entsandt werden. Unser Seminar hilft Ihnen, die Regelungen für die Mitarbeiterentsendung sicher und ohne Risiken für Ihr Unternehmen umzusetzen.
Programm
9.30 Uhr Begrüßung und Abstimmen der Seminarziele mit den Erwartungen der Teilnehmer
9.45 Uhr Einführung: Die Vorschriften des französischen Arbeitsrechts und die Normenhierarchie
10.30 Uhr Individualarbeitsrecht: Abschluss von Arbeitsverträgen
- Befristet oder unbefristet
- Vertragswesentliche Klauseln (Probezeit, Arbeitszeit, Mobilität…)
- Optionale Klauseln
- Meldepflichten des Arbeitgebers bei den lokalen Behörden
- Arbeitsrechtliche Besonderheiten
11.30 Uhr Individualarbeitsrecht: Beendigung von Arbeitsverträgen
- Kündigung aus persönlichen Gründen
- Individuelle Kündigung aus betriebsbedingten Gründen
- Kollektive Kündigung aus betriebsbedingten Gründen
- Aufhebungsvertrag
- Vertragsbeendigung von Rechts wegen
- Abschluss eines Vergleichs
- Arbeitsgerichtsprozesse in Frankreich
- Lösungsmöglichkeiten und Praxistipps
14.30 Uhr Kollektives Arbeitsrecht
- Organe
- Verfahren zur Ernennung von Personalvertretern
- Rolle des Betriebsrats, der Personalvertreter, des CHSCT (Ausschuss für Arbeitshygiene, Arbeitssicherheit und Verbesserung der Arbeitsbedingungen)
- Rolle der Gewerkschaftsvertreter
16.00 Uhr Entsendung nach Frankreich
- Definition des Begriffs „Entsendung“
- Arten der Mitarbeitereinsätze in Frankreich
- Während der Entsendung anwendbare Regeln: Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht und Steuerrecht
- Meldepflichten des Arbeitgebers und des Auftraggebers bei Mitarbeitereinsätzen in Frankreich: Online-Entsendeerklärung, weitere Meldepflichten, Ernennung eines Vertreters in Frankreich, Unterlagen, Besonderheiten im Transportgewerbe, Besonderheiten im Baugewerbe, Pflichten des Bauherrn in Frankreich und Rechtsfolgen bei Verstößen
18.00 Uhr Ende der Veranstaltung
Referent
Referent angefragt
Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Juristen, die in China tätig sind oder planen, dort Geschäfte zu tätigen. Es ist ideal für alle, die ein fundiertes Verständnis der chinesischen Arbeitsgesetze und deren praktischen Anwendung erlangen möchten.
Das Seminar kombiniert theoretische Inputs mit praktischen Fallstudien und interaktiven Diskussionen. Unsere erfahrenen Referenten, bestehend aus Juristen und Arbeitsrechtsexperten, stehen Ihnen zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten und praxisnahe Lösungen zu erarbeiten.
Sichern Sie sich Ihren Platz und melden Sie sich noch heute an unter: seminare@reifverlag.de.
Wir freuen uns darauf, Sie im Seminar „Arbeitsrecht China“ willkommen zu heißen!
* Veranstaltungsort online
Unsere Webinare finden per Teams statt. Zur Prüfung für eine reibungslose Teilnahme stehen wir für jeden Teilnehmer ab 8.30 Uhr am Veranstaltungstag für einen Technik-Check zur Verfügung. Ihre Zugangsdaten erhalten Sie spätestens zwei Tage vor der Veranstaltung per Mail. Bitte verwenden Sie bei Ihrer Teilnahme am Webinar eine aktuelle Version Ihres Browsers. Wir empfehlen die Verwendung von Microsoft Edge. Sie benötigen eine stabile Internetverbindung. Verwenden Sie bitte keine VPN-Verbindung und überprüfen Sie bitte vorab, ob Ihr Mikrofon beziehungsweise Ihr Headset und Ihre Kamera funktionsfähig sind.