René Wagener

Fairness – die stille Logik der ­Restrukturierung: Warum das „Wie“ über Erfolg oder Scheitern entscheidet

Warum verlieren Organisationen in Restrukturierungen oft die Zustimmung der Mitarbeitenden, obwohl Entscheidungen sachlich nachvollziehbar sind? Weil Akzeptanz nicht aus Zahlen entsteht, sondern aus Fairness und der Wahrung des psychologischen Vertrags. Genau hier wird das „Wie“ zum entscheidenden Hebel.