Ad Special in der Aboausgabe manager magazin (mm) September 2021
Die nächste Herausforderung: Payroll und Workforcemanagement in der HR Cloud
Markus Böing, Partner der Service Line Human Capital Advisory bei Deloitte Deutschland
Die erste und mancherorts schon zweite Generation von großangelegten und globalen HR- Cloud-Implementierungen ist längst Geschichte. Dies trifft jedoch nicht für alle systemgestützten Prozesse zu. Während die meisten HR-Cloud-Implementierungen primär auf Talent Management, Personalstammdaten sowie Organisationsmanagement fokussierten, bleibt die Frage offen, was mit der Prozess- und IT-Landschaft rund um die Kernprozesse der Zeitwirtschaft und der Personalabrechnung geschehen soll.
Ein einziges cloudbasiertes System für die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung
Dr. Carsten Busch, Regional Sales Director Europe bei Ceridian
Globale Unternehmen haben mit einer Reihe von Herausforderungen zu kämpfen, die durch die Pandemie nur noch schwieriger geworden sind. Um die Geschäftskontinuität heute sowie in Zukunft gewährleisten zu können, müssen Unternehmen das regulatorische Umfeld in verschiedenen Regionen bewältigen, ihre Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlen und für eine höhere Transparenz von Entgeltdaten sorgen, damit fundierte Entscheidungen getroffen werden können.
Personaleinsatzplanung: Wie Cloud-Lösungen und KI die Produktivität erhöhen
Maximilian Thost, Country Manager DACH bei Quinyx
Ausgedruckte Dienstpläne an der Mitarbeiter-Pinnwand? Händische Zeiterfassung auf Papier? Starre Schichtplanung ohne Mitspracherecht der Mitarbeitenden? Das war einmal. Die Zukunft effizienter Personaleinsatzplanung liegt in einer transparenten Datenlage und ihrer flexiblen Handhabung durch Digitalisierung und Automatisierung. Cloud Computing, Big Data und Künstliche Intelligenz machen Unternehmen anpassungs- und widerstandsfähiger – und erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität. Vorausgesetzt, es wird ein ganzheitliches Datenmanagement eingeführt – mit Software-Lösungen, die alle notwendigen Schnittstellen aufweisen.
Was braucht eine neue Payroll der Zukunft?
Dr. Daniela Lange, Group VP Product Management bei SAP SuccessFactors und
René Schumann, Chief Product Strategy Manager bei SAP
Die Payroll ist der wohl komplexeste Kernprozess im HR. Wenn sie einmal läuft, will man sie selten anfassen. Doch die Herausforderungen, die auf die Payroll zukommen, verschärfen sich, traditionelle Payroll-Systeme stoßen an ihre Grenzen. Von welchen Herausforderungen reden wir? Welche Lösungsansätze sollte eine moderne Payroll der Zukunft dafür bieten? Und wie kann moderne Cloud-Technologie dabei helfen? Das alles sind Fragen, die sich sowohl Hersteller, Dienstleister, aber auch Kunden und Betreiber von Payroll-Lösungen stellen.