Das deutsche sowie das schwedische Arbeitsrecht unterscheiden sich grundsätzlich voneinander. Dies hängt insbesondere mit der kulturellen Umsetzung der arbeitsrechtlichen Vorschriften zusammen. Deutsche Unternehmen, die das bei ihren schwedischen Tochterunternehmen nicht bedenken können einen großen Imageschaden davontragen.
So stehen Arbeitgeber, Betriebsräte und Gewerkschaften in Schweden in einem ausgesprochen guten Verhältnis zueinander. Dies macht sich gerade in Zeiten wirtschaftlicher Schwierigkeiten für alle Beteiligten positiv bemerkbar. Jedoch kann das Informations- und Verhandlungsrecht des Betriebsrats, wie auch die Pflicht der Einhaltung von Sozialplänen zu verzögernden Abläufen im Unternehmen führen.
Auf der anderen Seite ist es in Schweden einfacher und billiger Personal auf Grund von Arbeitsmangel zu entlassen.
Das Seminar wird Ihnen helfen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Imageschäden zu vermeiden aber auch Ihre Kostensituation im Auge zu behalten.
Diese Themen erwarten Sie:
- Ausschreibung, Einstellungsgespräch, Auswahlverfahren,
- Arbeitsvertrag Probezeit, Befristung, Teilzeit, Kündigungsfristen
- Beiträge zur Sozialversicherung
- Arbeitsplatzgestaltung, Weisungsrechte, Abmahnungen, Pausen, Urlaub, Erreichbarkeit, Entgeltfortzahlungen, Datenschutz
- Betriebsrat, Gewerkschaften, Streikrechte
- Kündigungen, Sozialpläne, Arbeitslosengeld, Abfindung
- Ablauf von gerichtlichen Streitigkeiten
Tagesordnung
9.30 Uhr Begrüßung und Absprache mit den Teilnehmern über ihre Erwartungen
9.45 Uhr Allgemeine Ausführungen zum schwedischen Recht
- Rechtliche Grundlagen
- Anwendbarkeit des schwedischen Rechts
10.15 Uhr Allgemeine Ausführungen zum schwedischen Arbeitsrecht
- Arbeitnehmerbegriff
- Besonderheiten bei der Entsendung nach Schweden
11.00 Uhr Einstellung von Arbeitnehmern
- Ausschreibung
- Einstellungsgespräch
- Auswahlverfahren
11.30 Uhr Arbeitsvertragsrecht
- Inhalt des Arbeitsvertrags
- Probezeit
- Befristung
- Teilzeit
- Kündigungsfristen
12.15 Uhr Arbeitsbedingungen
- Arbeitsplatzgestaltung
- Weisungsrecht
- Erreichbarkeit
- Pausen
- Urlaub
- Krankheit – Entgeltfortzahlung
- Datenschutz
14.00 Uhr Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Abmahnungen
- Kündigungen
- Sozialpläne
- Abfindungen
15.30 Uhr Kollektives Arbeitsrecht
- Betriebsrat
- Gewerkschaften
- Arbeitskampf, Streikrechte
16.30 Uhr Sozialversicherungsrecht
- Beiträge
- Arbeitslosengeld
17.00 Uhr Ablauf von gerichtlichen Streitigkeiten
18.00 Uhr Ende der Veranstaltung
Anmeldung und weitere Informationen: Reif Verlag GmbH, Alfred-Jost-Str. 11, 69124 Heidelberg, Telefon: 0172/ 571 36 83, Mail: seminare@reifverlag.de