Trotz einer gemeinsamen Grundlage im europäischen Recht unterscheiden sich das englische und das deutsche Arbeitsrecht in vielen Punkten erheblich. Daher ist es für Arbeitgeber nicht nur wichtig, potenzielle Fallstricke zu kennen, sondern auch zu wissen, welche Gestaltungsmöglichkeiten bestehen, um vorteilhafte Lösungen zu schaffen und möglichen Problemen frühzeitig vorzubeugen.
Arbeitsrecht Großbritannien
Termin
In Planung, Vorbuchung möglich
Veranstaltungsort*
online
Sprache
deutsch
Teilnahmegebühr
980,00 EUR zzgl. USt.
Inhalt
In den letzten Jahren gab es in Großbritannien einige Änderungen und Reformen, unter anderem in folgenden Bereichen:
- Schriftlicher Nachweis der Arbeitsbedingungen: Seit dem 6. April 2020 müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bereits am ersten Tag der Beschäftigung eine schriftliche Aufstellung der wesentlichen Vertragsbedingungen aushändigen. Zuvor war dies innerhalb von zwei Monaten nach Beschäftigungsbeginn erforderlich.
- Geplante Reformen ab 2025: Die britische Regierung plant, ab 2025 weitere Änderungen im Arbeitsrecht einzuführen. Diese betreffen unter anderem:
- Kündigungsschutz: Arbeitnehmer sollen ab dem ersten Tag ihrer Beschäftigung das Recht erhalten, gegen ungerechtfertigte Entlassungen zu klagen.
- Probezeit: Eine Begrenzung der Probezeit auf neun Monate ist vorgesehen.
- Betriebsbedingte Kündigungen: Es sollen strengere Konsultationspflichten bei Entlassungen eingeführt werden, die alle Arbeitsplätze eines Unternehmens betreffen, nicht nur einzelne Standorte.
- Schutz vor Entlassung und Wiedereinstellung: Entlassungen zur Durchsetzung neuer Beschäftigungsbedingungen sollen als unfair gelten, es sei denn, sie sind notwendig, um den Zusammenbruch des Unternehmens zu verhindern.
- Mindestlohn: Der gesetzliche Mindestlohn (National Minimum Wage) wurde zuletzt im April 2023 angepasst. Die aktuellen Sätze sind:
- £10,42 für Arbeitnehmer ab 23 Jahren,
- £10,18 für 21- bis 22-Jährige,
- £7,49 für 18- bis 20-Jährige,
- £5,28 für unter 18-Jährige,
- £5,28 für Auszubildende.
Programm
9.30 Uhr Begrüßung und Einleitung in das Thema
9.45 Uhr Rahmenbedingungen zum englischen Arbeitsrecht
- Anwendbares Recht
- Territoriale Reichweite des englischen Rechts
10.15 Uhr Arbeitsvertragliche Regelungen
- Befristet oder unbefristet
- Written Statement of Terms
- Interessante Unterschiede zwischen englischem und deutschem Recht (Mindestlohn, Arbeitszeit, Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Wettbewerbsbeschränkungen)
- Schutz von vertraulichen Informationen und Mitarbeiter Know-how
- Garden leave
- Bonus
- Vertragsänderungen
- Beschwerden von Arbeitnehmern
- Disziplinarverfahren
11.30 Uhr Diskriminierung: direkt/indirekt; objektive Rechtfertigung; Beweisregeln; insbesondere Altersdiskriminierung
12.00 Uhr Beendigung des Arbeitsvertrages
- Kündigung durch den Arbeitgeber
- Payment in lieu of notice
- Wrongful dismissal
- Unfair dismissal
- Verfahren bei Kündigung
- Betriebsbedingte Kündigung und gesetzliche Abfindung
- Folgen einer unfairen Kündigung
- Eigenkündigung des Mitarbeiters – constructive dismissal
- Vergleichsvereinbarung
- Steuerliche Behandlung von Abfindungszahlen
15.00 Uhr Informations- und Konsultationspflichten
16.00 Uhr Betriebsübergang
- Voraussetzungen
- Wechsel eines Dienstleisters / Funktionsnachfolge
- Kündigungen wegen eines Betriebsübergangs
- Harmonisierung von Verträgen
- Information und Konsultation der Mitarbeiter
- Informationen an das übernehmende Unternehmen
16.45 Uhr Pensions – Auto Enrolment
17.15 Uhr Zuständigkeit der englischen Gerichte und Besonderheiten des englischen Gerichtsverfahrens
18.00 Uhr Ende der Veranstaltung
Referent
Referent angefragt
Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Juristen, die in Großbritannien tätig sind oder planen, dort Geschäfte zu tätigen. Es ist ideal für alle, die ein fundiertes Verständnis der Arbeitsgesetze und deren praktischen Anwendung erlangen möchten.
Das Seminar kombiniert theoretische Inputs mit praktischen Fallstudien und interaktiven Diskussionen. Unsere erfahrenen Referenten, bestehend aus Juristen und Arbeitsrechtsexperten, stehen Ihnen zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten und praxisnahe Lösungen zu erarbeiten.
Sichern Sie sich Ihren Platz und melden Sie sich noch heute an unter: seminare@reifverlag.de.
Wir freuen uns darauf, Sie im Seminar „Arbeitsrecht Großbritannien“ willkommen zu heißen!
* Veranstaltungsort online
Unsere Webinare finden per Teams statt. Zur Prüfung für eine reibungslose Teilnahme stehen wir für jeden Teilnehmer ab 8.30 Uhr am Veranstaltungstag für einen Technik-Check zur Verfügung. Ihre Zugangsdaten erhalten Sie spätestens zwei Tage vor der Veranstaltung per Mail. Bitte verwenden Sie bei Ihrer Teilnahme am Webinar eine aktuelle Version Ihres Browsers. Wir empfehlen die Verwendung von Microsoft Edge. Sie benötigen eine stabile Internetverbindung. Verwenden Sie bitte keine VPN-Verbindung und überprüfen Sie bitte vorab, ob Ihr Mikrofon beziehungsweise Ihr Headset und Ihre Kamera funktionsfähig sind.