Auch wenn viele Bestandteile des englischen und des deutschen Arbeitsrechts auf europäischem Recht beruhen, so sind die Unterschiede zwischen englischem und deutschem Arbeitsrecht doch oft eklatant. Daher ist es nicht nur wichtig zu wissen, wo die Fallstricke sind, sondern auch, welche Möglichkeiten es für einen Arbeitgeber gibt, Situationen günstig zu gestalten und potentiellen Problemen vorzubeugen.
Tagesordnung
9.30 Uhr Begrüßung und Einleitung in das Thema
9.45 Uhr Rahmenbedingungen zum englischen Arbeitsrecht
- Anwendbares Recht
- Territoriale Reichweite des englischen Rechts
10.15 Uhr Arbeitsvertragliche Regelungen
- Befristet oder unbefristet
- Written Statement of Terms
- Interessante Unterschiede zwischen englischem und deutschem Recht (Mindestlohn, Arbeitszeit, Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Wettbewerbsbeschränkungen)
- Schutz von vertraulichen Informationen und Mitarbeiter Know-how
- Garden leave
- Bonus
- Vertragsänderungen
- Beschwerden von Arbeitnehmern
- Disziplinarverfahren
11.30 Uhr Diskriminierung: direkt/indirekt; objektive Rechtfertigung; Beweisregeln; insbesondere Altersdiskriminierung
12.00 Uhr Beendigung des Arbeitsvertrages
- Kündigung durch den Arbeitgeber
- Payment in lieu of notice
- Wrongful dismissal
- Unfair dismissal
- Verfahren bei Kündigung
- Betriebsbedingte Kündigung und gesetzliche Abfindung
- Folgen einer unfairen Kündigung
- Eigenkündigung des Mitarbeiters – constructive dismissal
- Vergleichsvereinbarung
- Steuerliche Behandlung von Abfindungszahlen
15.00 Uhr Informations- und Konsultationspflichten
16.00 Uhr Betriebsübergang
- Voraussetzungen
- Wechsel eines Dienstleisters / Funktionsnachfolge
- Kündigungen wegen eines Betriebsübergangs
- Harmonisierung von Verträgen
- Information und Konsultation der Mitarbeiter
- Informationen an das übernehmende Unternehmen
16.45 Uhr Pensions – auto enrolment
17.15 Uhr Zuständigkeit der englischen Gerichte und Besonderheiten des englischen Gerichtsverfahrens
18.00 Uhr Ende der Veranstaltung
Anmeldung und weitere Informationen: Reif Verlag GmbH, Alfred-Jost-Str. 11, 69124 Heidelberg, Telefon: 0172/ 571 36 83, Mail: seminare@reifverlag.de