Das dänische Arbeitsrecht ist kompliziert, da die Rechtsstellung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern davon abhängig ist, ob der Arbeitgeber Mitglied einer Arbeitgeberorganisation ist oder nicht und ob der Arbeitgeber mit einer oder mehreren Gewerkschaften einen Haustarifvertrag hat. Der dänische Gesetzgeber hat es den Tarifparteien weitgehend überlassen, große Teile des Arbeitsmarktes zu regeln, was allgemein als „dänisches Modell“ bezeichnet wird.

Trotz der zunehmenden Harmonisierung des europäischen Arbeitsrechts durch die entsprechenden EU-Richtlinien bleiben die Grundlagen des dänischen Arbeitsrechts bestehen. Hierbei ist für die Rechtsstellung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entscheidend, ob ein und wenn ja welcher Tarifvertrag für das Anstellungsverhältnis gilt. Außerdem ist entscheidend welche Art von Arbeit der Arbeitnehmer ausführen soll, da dies bestimmt welche Regelungen auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden. Dies wiederum hat Einfluss auf die Absprachefreiheit bezüglich der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Kündigungsfristen und Kündigungsbegründungen.

Diese Themen erwarten Sie:

Wichtige Klauseln in dänischen Arbeitsverträgen:

• Wichtige Formulierungen im Arbeitsvertrag
• Musterformulierungen zu den Themen Vergütung und Weisungsbefugnis
• Möglichkeit der Änderung von Arbeitsbedingungen

Rechtssichere Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

• Befristung von Arbeitsverträgen
• Aufhebungsvertrag und Abfindung
• Kündigungsmöglichkeiten

Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung

• Möglichkeit der Nichtanwendung eines Tarifvertrages
• Vorteile der Betriebsvereinbarung im Vergleich zum Flächentarifvertrag
• Die Rolle von Gewerkschaften und Mitbestimmung

Tagesordnung

9.30 Uhr Begrüßung und Diskussion mit den Teilnehmern über ihre Erwartungen                                                                          

9.45 Uhr Allgemeine Ausführungen zu den dänischen Arbeits-Verhältnissen

• Arbeitsvertrag
• Zeitarbeit
• Alternative Arbeitsverhältnisse
• Entsendung von Arbeitnehmern nach Dänemark

11.00 Uhr Arbeitsvertragsrecht

• Wesentliche Elemente des Arbeitsvertrages
• Regelungen und Musterformulierungen zu: Arbeit, Vergütung und Weisungsbefugnis
• Änderung der Arbeitsbedingungen

11.45 Uhr Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Beendigung von Rechts wegen (Befristete Arbeitsverträge, Auflösend bedingter Arbeitsvertrag)
• Aufhebungsvertrag (Gründe für einen Aufhebungsvertrag, Abfindung, Anspruch und Berechnung)
• Kündigung (Kündigung während der Probezeit, Außerordentliche Kündigung, Personen- oder verhaltensbedingte Kündigung. Betriebsbedingte Kündigung)

14.00 Uhr Umstrukturierungen und Massenentlassungen

• Gesetzliche Vorgaben
• Rolle der Gewerkschaften, des Betriebsrates und der Behörde
• Sozialplanpflicht
• Berechnung einer Abfindung

15.30 Uhr Kollektives Arbeitsrecht

• Die Rolle der Gewerkschaften
• Betriebsrat (Betriebsratsanhörung, Mitbestimmungsprozesse)
• Tarifvertrag
• Möglichkeit der Nichtanwendung eines Tarifvertrages
• Betriebsvereinbarung

16.30 Uhr Sozialversicherungsrecht

17.15 Uhr Lohnsteuer

18.00 Uhr Ende der Veranstaltung

Anmeldung und weitere Informationen: Reif Verlag GmbH, Alfred-Jost-Str. 11, 69124 Heidelberg, Telefon: 0172/ 571 36 83, Mail: seminare@reifverlag.de