Tarifverträge (CAO) haben im niederländischen Arbeitsrecht eine herausragende Bedeutung. Es gibt im Gesetz nur sehr wenige zwingende Vorschriften, die nicht durch Tarifverträge abgeändert werden können. So existieren über 800 Tarifverträge auf Unternehmens- und Branchenebene. Die Branchentarifverträge wurden meist als allgemein verbindlich erklärt und gelten damit für alle Beschäftigte einer Branche.

Die Allgemeinverbindlichkeit eines Tarifvertrages kann sich auf einzelne Teile des Tarifvertrages beschränken oder auch zeitlich befristet sein. Etwa 85% der Beschäftigungsverhältnisse sind tariflich geregelt. In der Regel kann zu Gunsten des Beschäftigten vom Gesetz oder vom Tarifvertrag abgewichen werden. Eine Ausnahme sind „Standard-Tarifverträge“, die aus Gründen des Konkurrenzschutzes keine Ausnahme zulassen.

In diesem Seminar werden praxisnah folgende Themen behandelt: Arbeitsvertragsrecht, Kündigung von Arbeitnehmern, Erstellen eines Sozialplans, Wiedereingliederung bzw. Trennung nach krankheitsbedingten Ausfall.

Diese Themen erwarten Sie:

Wichtige Klauseln in niederländischen Arbeitsverträgen

• Wichtige Formulierungen im Arbeitsvertrag
• Musterformulierungen zu den Themen Vergütung und Weisungsbefugnis
• Möglichkeit der Änderung von Arbeitsbedingungen

Rechtssichere Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

• Befristung von Arbeitsverträgen
• Aufhebungsvertrag und Abfindung
• Kündigungsmöglichkeiten

Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung

• Möglichkeit der Nichtanwendung eines Tarifvertrages
• Vorteile der Betriebsvereinbarung im Vergleich zum Flächentarifvertrag
• Die Rolle von Gewerkschaften und Mitbestimmung

Tagesordnung

9.30 Uhr Begrüßung und Diskussion mit den Teilnehmern über ihre Erwartungen

9.45 Uhr Allgemeine Ausführungen zu den niederländischen Arbeitsverhältnissen

• Arbeitsvertrag (arbeidsovereenkomst)
• Zeitarbeit (uitzendovereenkomst)
• Alternative Arbeitsverhältnisse (ZZP-ers)
• Entsendung von Arbeitnehmern in die Niederlande

11.00 Uhr Arbeitsvertragsrecht

• Wesentliche Elemente des Arbeitsvertrages
• Regelungen und Musterformulierungen zu: Arbeit, Vergütung und Weisungsbefugnis
• Änderung der Arbeitsbedingungen

11.45 Uhr Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Beendigung von Rechts wegen: Befristete Arbeitsverträge (art. 7:668a BW) und auflösend bedingter Arbeitsvertrag (ontbindende voorwaarde)
• Aufhebungsvertrag (wederzijds goedvinden) – Gründe für einen Aufhebungsvertrag: Abfindung, Anspruch und Berechnung
• Gerichtliche Auflösung (ontbinding): Auflösungsgründe – Welche Fristen sind zu beachten? – Welche Berufungsmöglichkeiten gibt es? – Ist eine Abfindung fällig (ontslagvergoeding)? – Aanbevelingen Kring van Kantonrechters
• Kündigung (opzegging) – Kündigung während der Probezeit – Außerordentliche Kündigung (op staande voet) – Personen- oder verhaltensbedingte Kündigung – Betriebsbedingte Kündigung – BBA 1945

14.00 Uhr Umstrukturierungen und Massenentlassungen

• Gesetzliche Vorgaben (WMCO)
• Rolle der Gewerkschaften, des Betriebsrates und der Behörde
• Sozialplanpflicht
• Berechnung einer Abfindung

15.30 Uhr Kollektives Arbeitsrecht

• Die Rolle der Gewerkschaften (Poldermodel)
• Betriebsrat (OR) – Betriebsratsanhörung – Mitbestimmungsprozesse
• Tarifvertrag (CAO)
• Möglichkeit der Nichtanwendung eines Tarifvertrages
• Betriebsvereinbarung (ondernemingsovereenkomst)

16.30 Uhr Sozialversicherungsrecht
17.15 Uhr Lohnsteuer
18.00 Uhr Ende der Veranstaltung

Anmeldung und weitere Informationen: Reif Verlag GmbH, Alfred-Jost-Str. 11, 69124 Heidelberg, Telefon: 0172/ 571 36 83, Mail: seminare@reifverlag.de