In der VR China sind die Entwicklungen im Arbeits- und Sozialrecht in einem steten Veränderungsfluss. Unser Seminar will Sie auf den neuesten rechtlichen Stand bringen und Ihnen Handlungsanleitungen mitgeben, um die Veränderungen optimal zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Gleichzeitig gibt das Seminar eine systematische Einordnung des Arbeitsrechts in der VR China im Vergleich zum deutschen Recht, um Ihnen den Umgang mit den Besonderheiten zu erleichtern.

 Diese Themen erwarten Sie:

• Einführung in das chinesische Arbeitsrecht unter besonderer Berücksichtigung der Unterschiede zum deutschen Recht
• Chinesisches Arbeitsvertragsrecht
• Umgang mit Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden:  Betriebsgewerkschaften (ihre Bedeutung, Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Folgen der Nichteinführung im Betrieb). In Deutschland gibt es die Möglichkeit, dass in einem Betrieb Gewerkschaften und/oder Betriebsräte nicht vertreten sind. Das chinesische Arbeitsrecht zwingt hier zu einem grundsätzlichen Umdenken. So muss ein Unternehmen, das den Betriebsgewerkschaften den Zutritt verweigert mit empfindlichen Abgaben an den chinesischen Staat rechnen. Daher zeigt Ihnen das Seminar nicht nur, wie Sie unnötige Kosten vermeiden, sondern auch, wie Sie die Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften so gestalten, dass es für Ihr Unternehmen von Nutzen ist.
• Wie Sie einen Arbeitskampf mit Hilfe der Betriebs-Gewerkschaften vermeiden
• Betriebliche kollektive Arbeitsverträge gestalten und durchsetzen
• Vor- und Nachteile von überbetrieblichen kollektiven Arbeitsverträgen
• Möglichkeiten der individuellen Vereinbarungen und Maßnahmen trotz entgegenstehender kollektiver Verträge. Ein Schwerpunkt des Seminars ist es, aufzuzeigen, welche abweichenden individuellen Vereinbarungen in den Arbeitsverträgen gegenüber kollektiven Verträgen bei Kündigung und Entgelt möglich sind. Hier gibt Ihnen das Seminar Formulierungshilfen und konkrete Umsetzungsstrategien.
• Aktuelle Entwicklungen beim Arbeitskampf: Gesetzlich nicht geregelt ist der Arbeitskampf dennoch ein Fakt in der chinesischen Arbeitswelt. Dabei spielen die Gewerkschaften jedoch eine grundlegend andere Rolle als in westlichen Staaten. Sie sind nicht Kampfpartei, sondern treten als Vermittler zwischen den Parteien auf. Das Seminar zeigt Ihnen, wie Sie einen Arbeitskampf mit Hilfe der Gewerkschaften vermeiden und damit gravierende Arbeitszeit- und Umsatzausfälle verhindern.
• Auswirkungen des deutsch-chinesischen Sozialversicherungsabkommens auf die Mitarbeiterentsendung. Das Sozialversicherungsrecht enthält viele für Investoren relevante Regelungen. Sämtliche in China tätige Ausländer sollen dem eigenen Sozialversicherungsrecht unterworfen werden und zwar ohne Unterschied, ob diese in China angestellt werden, oder von ihrem Arbeitgeber nach China entsandt werden. Unser Seminar hilft Ihnen, die Regelungen für die Mitarbeiterentsendung sicher und ohne Risiken für Ihr Unternehmen umzusetzen.

Anmeldung und weitere Informationen: Reif Verlag GmbH, Alfred-Jost-Str. 11, 69124 Heidelberg, Telefon: 0172/ 571 36 83, Mail: seminare@reifverlag.de